【劳动者之歌】

想职工所想、急职工所急的“娘家人”

——记全国五一劳动奖章获得者古凤绮

光明日报记者 王金虎 光明日报通讯员 吴佳儒

今年是古凤绮从事工会工作的第11年,11年来,从社区工联会的基层工作者到总工会职业化工会工作者,她始终坚守于捍卫职工权益一线,走出一番铁娘子的风采。“作为职工的‘娘家人’,一定要捍卫职工的正当权益。”古凤绮说。

2017年,因深得职工选民代表信任,古凤绮当选为深圳市龙岗区第六届人民代表大会代表;2018年,她获得了“全国优秀工会工作者标兵”称号;2019年,古凤绮代表深圳市参加全国首届城市工会集体协商竞赛,荣获“优秀选手”奖项。

2009年,古凤绮开始在深圳市龙岗区坂田街道雪象社区工作,基层工作让她扎根于职工之间,也使她有机会深入了解职工们的困难。她经常遇到被拖欠工资后前来寻求帮助的民工,因此,帮助解决劳资纠纷成了她的家常便饭。

让古凤绮印象深刻的是2011年的一次协助“讨薪”经历。一位离职后才意识到自己被拖欠加班工资的职工前来求助,在了解基本信息之后,她没有思索太多,带着这位职工上门与工厂老板协商解决纠纷。

工厂老板的态度并不友好,但古凤绮没有退缩,而是据理力争。她使出浑身解数——将该职工的工资单和考勤表拿出一一进行比对,又将涉及的劳动法相关规定条分缕析,以法律为依据,工厂老板自觉理亏,于是把加班费补给了该职工。

“其实,我当时是有点紧张的,但冷静下来后想,职工被欠薪难讨,很多合理的诉求得不到解决,他们需要有一个组织为他们发声。作为他们的‘娘家人’,我一定要尽全力维护他们的合法权益。”古凤绮说。

劳资纠纷经历也让她意识到工会组织从源头开展预防工作的重要性。为推动劳资双方平等协商和劳资纠纷源头治理工作的开展,她开始探索并指导重点企业和社区建立企业民主管理三级体系,推动劳资平等对话平台的搭建,有效打通职工会员—工会小组—企业工会—企业方的沟通联系渠道,变事后维权为源头预防,及时将劳资矛盾化解在萌芽状态。这一机制在2016年获评年度“深圳市工会工作创新提名奖”项目中的典型案例。

2018年,辖区内发生重劳事件,怀孕7个月的古凤绮在得知该辖区的负责人身在外地、纠纷无人协调的状况后,决定亲自赶往现场。谈到当时的状况,古凤绮说:“虽然临近临产期,但遇到这种情况,我想到的是我必须赶到现场,作为职工的‘娘家人’,他们有了问题我是坐不住的。”

赶到现场后,头顶烈日,古凤绮先找到企业工会的负责人了解情况与纠纷原因,然后到厂门口安抚职工的情绪,做职工的思想工作,让职工以班组为单位推选代表与企业高管协商。最后,在她的努力下纠纷得以成功解决。

如今,作为职业化工会工作者,在坚守一线的同时,如何传递自己的经验与思考、推动工会工作更加顺利开展也成了古凤绮思考的问题。作为已奋战在前线11年的老将,她发挥传帮带作用,将自己的工作经验转化为文字,向新入职工会工作者与企业工会干部分享。

面对全国五一劳动奖章这一荣誉,古凤绮说自己只是在践行自己的职业道德,作为这支工作队伍的一分子,她认为自己只是被组织培养、挖掘的幸运者。

“我们最重要的工作就是为职工们排忧解难,维护职工的合法权益是我们的工作宗旨与追求,因为我们是职工的‘娘家人’。”古凤绮笑着说。

《光明日报》( 2021年05月03日 02版)